1. 负责全流程招聘工作:职位发布、简历筛选、面试邀约、背景调查、Offer谈判及入职安排;
2. 协助搭建人才库,优化招聘渠道,提升招聘效率;
3. 参与制定招聘策略,分析招聘数据并提出改进建议;
4. 协调部门需求,精准把握用人标准,确保人岗匹配;
5. 协助员工关系管理、培训支持等人力资源相关工作;
6. 熟悉劳动法及用工政策,确保招聘流程合法合规。
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