岗位描述：

1、负责组织、实施公司的日常人力资源管理工作；

2、根据企业发展战略组织制订实施公司中、长期人力资源规划；  

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；  

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司干部培养、人才储备和梯队建设；  

5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责企业文化建设；

6、完成上级领导交办的其它工作。

职位要求：

1、专科及以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、管理经验，5年以上人事管理相关工作经验；

3、熟悉制造业人力资源日常管理工作流程； 

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；