1、根据公司战略制定人力资源规划,主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理与执行。
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程与表单,并监督各项制度的落地与优化。
3、负责部门日常管理与团队建设,指导、培训及评估下属员工工作,提升部门专业效能。
4、协调处理劳动关系与员工纠纷,防范用工风险,推动企业文化建设与员工活动组织。
要求
1、5年以上生产制造型公司人力资源管理经验,至少做过主管及以上管理岗,擅长招聘、薪酬绩效、员工关系等各模块工作,有较强的沟通和协调能力;
2、熟悉国家劳动人事法律法规及人力资源管理各模块操作流程,具备体系搭建经验;
3、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及解决复杂问题的能力,抗压性强;
4、熟练使用Office等办公软件,具备较强的数据分析能力与公文写作能力。
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