职位描述
岗位职责:
- 制定并实施公司人力资源战略规划,确保与企业整体发展目标一致;
- 负责招聘、选拔、入职、培训及员工关系管理全流程,优化人才引进机制;
- 建立并完善绩效管理体系,推动绩效考核制度落地执行;
- 组织制定薪酬福利方案,确保具有市场竞争力和内部公平性;
- 推动企业文化建设,提升员工满意度与组织凝聚力;
- 管理员工档案、劳动合同及劳动合规事务,防范用工风险;
- 协助部门负责人进行团队建设与人才梯队培养;
- 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。
任职要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
- 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年管理岗位经验;
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作;
- 具备优秀的沟通协调能力、组织执行力与问题解决能力;
- 熟练使用办公软件及HR系统(如SAP、北森等);
- 具备良好的职业道德和保密意识,责任心强,抗压能力强。
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