岗位职责:
1.负责公司绩效管理体系的落地与优化迭代;
2.统筹绩效目标全周期追踪、考核评分与结果管理;
3.跟进员工日常表现、晋升落地,识别并防控离职风险,保障团队稳定性;
4.负责人员招聘全流程、新人培训与考核工作,完成团队搭建。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.具备人力资源相关工作经验,有招聘、绩效模块实操经验优先;
3.具备良好的沟通协调与执行能力,工作严谨负责。
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