一、岗位职责
1、培训体系搭建与落地:负责公司整体培训体系规划、搭建及优化,建立新员工入职、专业技能、职业素养等标准化培训流程与课程体系。
2、培训需求调研与计划制定:定期对接各部门开展培训需求调研,结合公司发展战略、岗位能力短板、员工晋升需求,制定年度/ 季度/月度培训计划并落地执行。
3、培训课程开发与管理:主导内部培训课件、教材、题库开发;统筹外部课程引进、筛选及合作机构对接,优化课程库、讲师库。
4、培训组织实施:负责各类培训、竞赛的统筹安排,场地预约、讲师协调、学员组织、签到与现场秩序、线上线下培训落地。
5、培训效果评估与复盘::做好培训课后测评、技能考核、行为转化、业绩追踪;做好培训数据统计、报表输出、培训复盘与优化改进。
6、员工发展与人才梯队:搭建人才梯队、储备干部培养、轮岗培训、晋升赋能,跟进员工学习成长档案建立与维护。
7、培训档案与日常管理:整理归档培训签到、课件、考核成绩、评估报告等资料;管理培训预算、物资采购、台账维护,完成上级交办的其他相关工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、2 年以上企业培训或人力资源工作经验;
3、有生产制造、化工、集团型企业培训经验优先;
{{usertype=='2'?'个人投递实时提醒,招聘更快捷!':'企业回复实时提醒,求职更快捷!'}}