我们在找一位懂行业、更懂人的养老赛道负责人
1. 有赛道沉淀:在养老、医疗、大健康或服务型行业有过招聘经验,不只是会发岗位,更懂护理、医护、康复等专业人才的画像与市场行情。
2. 有实战战绩:能独立搭建招聘体系,主导过中高端岗位或专业技术岗的全流程招聘,有成功填补核心岗位急缺的案例。
3. 有同理心:面对老年服务行业,有耐心和温度,理解一线员工的诉求,也能精准匹配企业的用人标准。
搭建并优化养老机构/项目的招聘体系,搞定从护理员、护士到中层管理的全链路人才补给。
搞定关键岗位招聘难点,缩短招聘周期,保障机构开业、扩容等关键节点的用人需求。
对接外部校企、劳务渠道,建立稳定的人才输送闭环。
我们提供
- 高于行业平均水平的薪酬包 + 绩效奖金 + 五险。
- 行业上升红利期,你的专业能力会伴随养老产业的发展快速增值。
- 尊重专业、结果导向的团队氛围,让你的努力看得见、回报拿得到。
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