岗位职责:
1. 负责公司人力资源与行政管理工作的统筹规划,建立并完善相关制度流程;
2. 组织制定招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理方案并推动实施;
3. 协调各部门人员需求,编制招聘计划并推进落实,保障人力配置合理;
4. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案规范化管理;
5. 组织开展员工培训计划,推动公司人才发展与组织能力建设。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能高效推进跨部门协作;
2. 工作细致认真,具备较强的责任心和执行力;
3. 熟悉人事行政管理基本流程,能独立开展日常管理工作;
4. 具备较强的文档处理与信息管理能力,熟练使用办公软件;
5. 具有团队合作精神,适应能力强,能承受一定的工作压力。
6.有大公司工作经验优先。
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