一、岗位职责
战略统筹：依据公司战略制定销售中长期规划、年度目标及实施方案，分析行业趋势与竞品动态，优化渠道结构，为产品迭代、定价提供决策支持。
团队管理：搭建销售组织架构，负责团队招聘、培训、激励与考核，分解销售任务，跟踪进度，解决团队问题，提升成员专业技能与凝聚力。
业绩达成：带领团队完成年度 / 季度 / 月度销售额、回款额等指标，主导重大客户开发与维护，拓展新市场、新场景，实现规模与利润双增长。
运营管控：建立销售管理制度（客户、合同、回款、费用等），监控费用使用，优化投入产出比，统计分析销售数据，定期向管理层汇报并提改进建议。
协同整合：联动市场、产品、生产等部门，衔接销售与供应链各环节，协调客户诉求，整合内外部资源，搭建合作网络，保障销售工作高效推进。
二、任职要求
基本条件：30-50 岁，专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；8 年以上销售经验，5 年以上销售管理经验，大中型企业或同行业背景者优先；合规守法，职业操守良好。
专业能力：精通销售策略制定、团队管理与客户运营；具备敏锐市场洞察力、数据分析能力与商务谈判技巧；熟悉团队搭建与激励考核，能独立解决复杂问题；熟练使用 Office 及 CRM 系统。
综合素质：目标导向明确，抗压能力强；具备优秀领导力与全局观，跨部门协同能力突出；诚信正直、责任心强，客户导向思维清晰；能适应出差与商务应酬。