浏览量: 2519 投递量: 16 更新于:2026-04-25
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职位描述
职位名称:人力资源主管
岗位职责:
- 负责公司人力资源规划、招聘与配置,制定并实施人才引进策略,确保人员结构合理;
- 主导员工关系管理,处理劳动争议、员工投诉及复杂人事问题,维护和谐稳定的用工环境;
- 落实劳动人事法律法规,规范劳动合同签订、变更、解除等流程,防范用工风险;
- 组织并优化人力资源管理制度与流程,包括绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块;
- 协助开展合规性审查,配合内外部审计与检查,确保人力资源工作合法合规;
- 持续提升员工满意度和组织效能,推动企业文化落地与员工关怀体系建设。
任职要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理、法学或相关专业背景;
- 3年以上人力资源相关工作经验,有企业HRBP或劳动法实务经验者优先;
- 熟悉国家及地方劳动人事法律法规,具备较强的合规意识和风险防控能力;
- 熟练掌握人力资源各模块操作流程,具备独立处理员工关系事务的能力;
- 具备良好的语言表达与文字撰写能力,逻辑清晰,善于沟通协调;
- 工作责任心强,执行力高,能承受一定压力,具有团队合作精神。
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