一、岗位职责

（一）团队管理与建设

（二）销售业务规划与推进

（三）客户关系管理

（四）跨部门协作与领导交办的工作

与公司内部各部门保持良好的沟通与协作，协调解决销售过程中涉及的问题，确保销售工作顺利开展。

完成公司领导交办的其他与销售管理相关的工作任务

二、任职要求

（一）学历与专业

专科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；具备 5 年以上销售工作经验，其中 3 年以上销售团队管理经验。

熟悉所在行业的市场环境、产品特点、销售模式及竞争对手情况，具备丰富的行业资源与客户资源者优先。

（二）能力素质

具备出色的销售能力与团队管理能力，能够带领销售团队完成销售目标，具有成功的销售团队管理案例者优先。

具备敏锐的市场洞察力与分析判断能力，能够准确把握市场趋势与客户需求，制定有效的销售策略与方案。

具备优秀的沟通协调能力与谈判能力，能够与客户、团队成员及公司内部各部门进行高效沟通与协作，妥善处理各种复杂的人际关系与业务问题。

具备较强的计划执行能力与问题解决能力，能够制定详细的销售计划并有效组织实施，及时解决销售过程中出现的各种问题。

具备良好的数据分析能力，能够熟练使用 Excel 等办公软件对销售数据进行统计、分析与解读，为销售决策提供数据支持。

（三）职业素养

具有强烈的事业心与责任感，工作积极主动，勇于挑战自我，能够承受较大的工作压力，具备良好的抗压能力与应变能力。

具有良好的职业道德与职业操守，诚实守信，廉洁自律，无不良工作记录，维护公司利益与品牌形象。

具有创新意识与学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应市场变化与公司发展需求，推动销售团队与业务的持续发展。

具有团队合作精神，善于激励团队成员，营造良好的团队氛围，带领团队共同成长与进步。