工作职责：

1、招聘：负责需求人员职位发布，简历筛选，面试安排及录用手续办理；

2、培训：负责新人试岗培训、推动绩效考核；

3、入转调离：员工入转调离手续办理，入离职跟进以及维护人事档案；

4、员工关怀和活动策划：员工生日会，协助部门进行各类活动策划；

5、企业文化：文化主题的活动组织，策划以及开展；

6、日常行政管理：考勤处理，日常办公司管理工作；

7、其他突发事件处理和领导交办的工作；

8、会务统筹工作：会务管理、人员安排、会务经费等。

任职要求：

1.人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业优先；

2.1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘，薪酬，劳动关系加分；

3.熟练使用office办公软件；

4.工作细致负责，具备团队合作精神；

5.福利待遇：

5.1.面议，根据经验及能力定薪（3000-5000）；

5.2.提供内部培训，管理晋升通道及专业资格证书补贴；

5.3.带薪假，节日福利，员工团建等；

5.4.双休、法定节假期日带薪休假、五险。

6.作息：夏季8:30-12:00  14:00-18:00；

              冬季8:30-12:00  13:30-17:30；