1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程
2、培训体系搭建。根据不同岗位设计相应培训计划
3、调查行业薪酬水平,为公司制度公平、合理的薪酬制度提供依据
4、制定绩效考核方案,编写KPI关键指标
5、员工关系处理及协调,建立良好的工作氛围,企业文化建设等
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