1、根据公司拟定的战略发展规划及年度经营目标，指定整体运营工作战略及编制年度计划，分解和承担年度销售指标;

2、通过运营策略带动核心指标的提升，指定方案，提升公司业务;

3、根据市场反馈情况及时调整营销策略，监督车间生产及改善产品质量、客户服务等问题;

4、在公司的发展战略下，建立并完善高效的运营标准系统、{管理流程，负责建立健全的内部组织系统、运营机制及各项规章制度;。建立有效的员工激励制度，引导员工之间的良性竞争，促进企业内部的良性生态循环。

5、根据公司人力资源和组织需求，负责组织设计、人才招募、人才培养与发展绩效管理以及激励薪酬的制订与推行;

6、对公司整体的各项财务费用的管理和控制，营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责，对各项成本进行有效控制;定期分析经营数据，分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议及提升计划；

7、各项公司级项目工作支持与配合，确保按期保质完成。

任职要求

1、全日制本科以上学历,管理类等相关专业，良好的英语听、说、读、写能力;

2、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力，判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，良好的沟通技巧，优秀的逻辑表达能力、商务谈判能力及团队领导能力;

3、责任心强，成熟稳重，形象气质佳，学习能力强，能适应出差。