‌招聘实施与管理‌：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试和测试，确定面试名单，并协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

‌招聘渠道维护与拓展‌：维护现有的招聘渠道，开发新的渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，以满足公司的用人需求。

‌数据分析与报告‌：对招聘情况进行统计和分析，撰写招聘分析报告，提出优化招聘制度和流程的建议。

‌员工入职手续办理‌：负责员工入职、离职等手续的办理，建立和维护员工档案，管理员工合同和社保等相关事宜。

‌其他行政事务‌：负责公司行政档案的管理、考勤稽核、企业文化建设等相关工作。