1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，选择合适渠道完成招聘计划； 3、根据公司发展需要做好人才的规划、筛选、培训与储备； 4、负责培训、薪酬、考勤、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、完成各部门员工工作考核、绩效评价并不断完善绩效管理体系； 6、负责办理并不断完善员工的入、转、调、离等手续； 7、完成上级领导交给的其他工作内容。 岗位要求： 1、本科及以上学历，25-35岁，人力资源相关专业； 2、两年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、熟练操作招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系、员工职业生涯规划其中的两个模块； 4、熟练使用office系列办公软件； 5、有良好的学习能力、抗压能力和沟通协调能力。