济宁国投2025年度公开招聘公告

2025-07-15 来源：邹城人才网点击：次作者：邹城人才网

济宁市国有资产投资控股有限公司是市委、市政府批准设立的国有资本投资运营公司，2013年2月注册成立，2018年12月实质性运营。现拥有二级企业20家，三级企业59家，形成了金融产业1个核心业务，食品产业与供应链集成、医药健康产业2个重点业务，现代服务业N个种子业务融合发展的“1+2+N”产业布局。根据市管企业招聘工作有关规定，结合公司及权属企业工作需要，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

详见附件：《招聘岗位及要求》。

二、应聘资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（三）具有良好的道德品行和适应招聘岗位的身体条件、心理素质。

（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉有关经济政策及法律法规，熟悉市场和相关行业情况，熟悉企业有关生产经营业务；具有比较丰富的企业运营管理经验，熟悉现代企业管理。

（五）符合招聘岗位所需年龄、专业、学历、学位、工作经历年限、职称资格等要求：

1、年龄：年龄计算截止到2025年6月30日。年龄计算方式：40周岁（1984年6月30日以后出生），45周岁（1979年6月30日以后出生），50周岁（1974年6月30日以后出生）。

2、专业、学历、学位：（1）应聘人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准，辅修专业、学位种类，以及培养方向均不作为专业对应依据；专业目录的对照标准、专业的增设及调整等均以国家教育部官方网站公布为准。（2）须取得与学历相对应的学位。

3、工作经历年限的计算、职称资格证书的获得时间均截止到2025年6月30日。

（六）符合法律、法规规定的其他条件。

（七）符合国企任职回避相关规定。

（八）具有以下情形之一的，不接受报名：

1、因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，因违纪违规被用人单位解除劳动关系的人员，受处分期间的人员或处于处分影响期的人员，正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员，品行不端、弄虚作假、道德败坏，被列入失信被执行人名单的人员。

2、党政机关、人民团体、事业单位、国有企业报考人员近三年年度考核曾被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的。

3、有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的。

4、在法律规定的国家考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的人员。

三、试用与管理

新录用人员与入职企业签订劳动合同；按照《劳动合同法》设置试用期，试用期间发现不符合录用条件以及试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

四、招聘程序

（一）报名

采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、网上报名

报名时间：2025年7月15日9:00—7月30日16:00

应聘人员在报名时间内点击公告下方的“点此报名”按钮进行报名，如实填写个人报名信息。

每人只能填报1个岗位，在资格初审前多次提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格，对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，或者伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

2、查询网上初审结果

查询时间：2025年7月16日9:00—7月31日16:00

应聘人员可在查询时间内登录报名平台，查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再应聘其他岗位。2025年7月30日16:00后，尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

3、招聘计划核减

网上初审通过人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人的，按比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划情况，在公司官网公布。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘资格。应聘人员报名及考试前的资格审查，在网上进行；拟进入面试范围的人员须进行现场资格审查，现场资格审查的时间、地点及规定要求另行通知。凡有关材料主要信息不实影响资格审查结果的、不符合招聘岗位要求的以及未按照要求进行现场资格审查的，取消应聘资格。对因现场资格审查不合格造成的空缺，按照综合能力测评成绩从高到低的顺序依次等额递补。

（三）考试

1、综合能力测评

综合能力测评包括专业水平测评和多维度人才测评两部分。专业水平测评采用线下笔试方式，重点考察与应聘岗位相匹配的专业知识，满分为100分。多维度人才测评采用集中上机考试方式，满分为100分。综合能力测评成绩=专业水平测评成绩×0.6+多维度人才测评成绩×0.4。综合能力测评设定合格分数线，根据岗位招聘人数和综合能力测评成绩确定。

2、面试

按照岗位招聘计划的3-5倍，根据综合能力测评成绩合格分数线以上从高到低的顺序确定各岗位参加面试人选。面试采取结构化面试等多种形式，满分为100分。面试合格分数线为70分，面试成绩在面试结束后采取适当方式向面试人员公布。

总成绩按综合能力测评成绩、面试成绩分别占30%、70%的比例百分制合成。总成绩、综合能力测评成绩、面试成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

（四）考察和体检

根据总成绩由高分到低分的顺序，等额确定进入考察体检范围人选。综合能力测评成绩、面试成绩需同时达到合格分数线，否则不可确定为考察对象。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，重点考察应聘人员的政治素质及业务能力，并参照干部人事档案管理要求，对考察人选人事档案进行审核。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检资格或因考察、体检不合格产生的岗位空缺，不实行递补。

（五）公示和录用

根据总成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员，在公司官网公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照有关规定办理录用手续。对于公示后无故放弃录用的人员，按规定程序将有关情况记录在案。

拟录用人员应当在规定的时间内携带毕业证、学位证等材料办理报到手续。对已经办理录用审批手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

五、其他

1、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请应聘人员提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。

2、本次招聘发布的公告、简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”，均包括本数。

3、应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，及时关注公司官网及报名平台信息，以免错失录用机会。因应聘人员自身原因错过重要信息而影响录用的，责任自负。

4、本次招聘工作接受公司纪委以及社会各界监督。在招聘过程中，工作人员和应聘人员要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

六、联系方式

公司官网：https://www.jngtkg.com/

报名网址：https://www.jngtkg.com/Zp/BaoMing

咨询电话：0537-2292018